人力资源管理

人力资源管理就业前景：

       从业人员专业知识和人才非常匮乏，这属于我国专业人才的匮乏。由于人力资源团队国际化水平较低，毕业生的需求与市场存在较大差异，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在当今人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理尤为重要。人才的丰富是有价值的，但更有价值的是能很好地管理许多人才的伯乐。人力资源管理是如此重要。

人力资源管理就业工资：

根据866份样本调查，该专业的平均工资为6850元/月。应届生平均工资达到6250元/月，3-5年平均工资达到8670元/月，5-10年平均工资达到13200元/月。

人力资源管理就业方向：

      人力资源管理主要从事各类企事业单位和猎头公司的招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳资关系、猎头管理等工作。人力资源管理专业的就业方向主要是在企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位上，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

层次：专科

学习年限：5

专业类别：管理学类

学科：人力管理

招生人数：50-100

人力资源管理介绍：

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

人力资源管理培养目标：

        本专业学生应学习管理、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技术的基础培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研的工商管理专业人才。

人力资源管理主要课程：

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。。。